学校是有要求,报名应聘老师的话有一个要求学校的范围。”掌门1对1公关人员告诉记者。

是否在“好出身”的要求下,讲师或者兼职老师的质量就会有竞争优势?一位曾在掌门1对1做兼职的在校大学生小刘告诉记者,掌门1对1的兼职教师招聘是以视频面试的方式进行,没有面试官问问题,几乎是100%通过。

“配备1万+名教师”是在线在营销中的宣传重点之一。那么,这1万+教师中有多少是通过一次在线面试就录取的呢?

除了清华、北大外,上海交通大学、复旦大学等26所重点985院校赫然在列,这也就意味着,掌门1对1的兼职教师并非将教学经验和资历作为首要甄选标准,而是将“名校”作为第一门槛。

那么,名校的门槛是否能提供优质的教师资源?是否过了第一道门槛会严把教师关?

同时笔试就三个人，旁边一个不知道什么学校的研究生，本来签了师大附中的教师工作，后辞职准备做技术，另外一个是西电子的本科毕业生，万幸的是没有和华东理工大学的研究生碰一起。因为填报的职位是Linux应用/驱动开发工程师，给我两份试卷，一份Linux系统知识，另外一个是C/C++ ，研华股份！那研究生和西科大分别做Linux和C/C++ 。Linux试卷不是太难，有一半是内核知识，还有些Linux命令，最后有一道题，应该是写一个简单的驱动，反正有的没的总共写了四页A4纸。C/C++ 的试卷那就惨不忍睹了，C++都有一年时间没碰了，写了几道题就写不下去了。

先应该是一个负责技术开发的前辈面试，看起来挺忙，一边看我简历，一边问问题，主要是问学习了哪些东西，擅长哪些，告诉我在公司，做技术没分那么细，还会干Windows编程。接下来应该是一个分公司的主管级别的面试，听口音应该是台湾派过来的。就是闲聊，聊个人，聊目标，最后才明白他就是在看我在这里实习完了以后会不会溜到其他公司去。

校园招聘会简历通过后，2个HR对5个应聘者，轮流自我介绍后再轮流回答问题。不是很难，但是最后只留下一个人。